Impulsando la Igualdad de Género en la Tecnología Empresarial: El Compromiso de Algoritmia con las Mujeres del sector

El avance de la tecnología ha transformado el mundo en el que vivimos, ofreciendo nuevas oportunidades y desafíos en todos los sectores, incluido el de la informática empresarial. Sin embargo, este progreso no ha sido equitativo para todos. Las mujeres, en particular, enfrentan barreras significativas en el campo de la tecnología, desde la brecha de género hasta la subrepresentación en roles de liderazgo, especialmente en áreas emergentes como la inteligencia artificial. A pesar de estos desafíos, la era digital también presenta oportunidades únicas para cerrar estas brechas y fomentar un entorno más inclusivo y diverso.

El Compromiso de Algoritmia

En Algoritmia estamos comprometidos con la promoción de la igualdad de género en la tecnología empresarial. A través de nuestras iniciativas presentes y futuras, buscamos abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en tecnología y aprovechar las oportunidades que la era digital ofrece para crear un entorno más inclusivo.

Estamos implantando progresivamente un plan de igualdad que va a abordar y aportar nuestro granito de arena en nuestro sector:

Desarrollo de Programas de Mentoría: Algoritmia ofreceremos programas de mentoría especificos para apoyar a las mujeres en su desarrollo profesional y personal en el campo tecnológico.

Capacitación y formación: Se proporcionan capacitaciones especializadas y formaciones para las certificaciones de las trabajadoras interesadas en áreas de Microsoft Dynamics y emergentes como la inteligencia artificial.

Promoción de la Diversidad en el Liderazgo: Algoritmia adquiere el compromiso por promover la diversidad en los roles de liderazgo, asegurando que las mujeres tengan las mismas oportunidades de ascenso que sus colegas masculinos.

Políticas de Igualdad Salarial: Se implementan políticas de igualdad salarial para garantizar que las mujeres reciban una compensación justa y equitativa.

Eventos y Conferencias: Algoritmia organizará eventos, conferencias y artículos para destacar los logros de las mujeres en tecnología y fomentar la discusión sobre la igualdad de género en el sector.

Desafíos para las Mujeres en la Tecnología

Brecha de Género
La brecha de género en la tecnología es un fenómeno bien documentado. Las estadísticas muestran que las mujeres ocupan solo el 25% de los puestos de trabajo en informática en los Estados Unidos, y las cifras son similares en muchos otros países. Además, las mujeres tienen menos probabilidades de estar empleadas en el sector tecnológico y, cuando lo están, suelen cobrar menos.

Estereotipos y Prejuicios de Género
Los estereotipos de género y los prejuicios inconscientes siguen siendo un obstáculo importante para las mujeres en la tecnología. Estos estereotipos pueden influir en las decisiones de contratación y promoción, así como en la percepción del desempeño y las habilidades de las mujeres en roles tecnológicos.

Subrepresentación en Roles de Liderazgo
La subrepresentación de las mujeres en roles de liderazgo es otro desafío significativo, por ejemplo, solo el 16% de los puestos directivos en tecnología están ocupados por mujeres, lo que es significativamente menor en comparación con otros sectores.

Oportunidades en la Era Digital

Iniciativas como Women Tech Dating de Cabify están diseñadas para explorar las posibilidades del sector tecnológico para las mujeres y fomentar su empleabilidad y visibilidad. Estos programas ofrecen redes de apoyo y recursos para que las mujeres puedan avanzar en sus carreras tecnológicas.

Programas para Atraer y Retener Talento Femenino
Las empresas y organizaciones están creando programas específicos para atraer y retener talento femenino en tecnología. Estos programas pueden incluir becas, capacitaciones y oportunidades de mentoría.

Políticas para Mejorar la Conciliación de la Vida Laboral y Personal
Las políticas que promueven la conciliación de la vida laboral y personal son fundamentales para apoyar a las mujeres en tecnología. Esto incluye horarios flexibles, trabajo remoto y licencias parentales equitativas.

Combatir la Brecha Salarial
Las empresas están implementando políticas para combatir la brecha salarial, como revisiones salariales periódicas y transparencia en la compensación, para asegurar que las mujeres sean remuneradas de manera justa por su trabajo.

El Papel de los Modelos a Seguir
Los modelos a seguir juegan un papel crucial en la inspiración y motivación de las futuras generaciones de mujeres en tecnología. Al destacar los logros de mujeres exitosas en el sector, se envía un mensaje poderoso de lo que es posible alcanzar.

Hoy 8 de Marzo, queremos rendir un sincero homenaje a todas las trabajadoras de Algoritmia, cuya dedicación, talento y pasión son la fuerza motriz que impulsa nuestra innovación y éxito. Cada una de vosotras aporta una perspectiva única y valiosa que enriquece nuestro entorno laboral y nos ayuda a construir soluciones tecnológicas más inclusivas y efectivas. Vuestro trabajo incansable no solo eleva el estándar de excelencia en Algoritmia, sino que también sirve de inspiración para las futuras generaciones de mujeres que aspiran a dejar su huella en el mundo de la tecnología. Gracias el compromiso y por ser ejemplos vivientes de liderazgo y excelencia en la industria. Juntas, estamos forjando un futuro más brillante y equitativo en el ámbito tecnológico.

Gracias a: Lola Martínez, Laia Queralt, Luciana Piti, Nazary Hernández, Laura Florido, Alicia Vera, Judith Férnandez, Maria Garcia, Anna García Moreno, Maria López, Natalia Moreira, Sofia Fortea, Micaela Sánchez, Miriam Sanz, Silvia Estapé, Nereida Moreno, Maria Picazo, Natacha Giné